中国印刷行业薪酬现状

职场中可以给人以职业认同感和自豪感的因素有很多，但无可否认，薪酬待遇是最为关键的认知部分。所谓的快乐或者成功，只有经过一串串数字量化而来，才变得直观而有比照的意义。

　　2007年9月6日起，科印网（www.keyin.cn）联合科印网刊《中国印刷物资商情》，联合开展了“中国印刷行业薪酬调研”活动，此次调查正是要在印刷行业鲜有涉足的薪酬待遇方面，打破全面的沉默，为所有的印刷人在回答“我赚了多少？”、“我应该赚多少？”这样的问题时提供一些小小的参考。

　　本次调查，我们采用网络匿名投票方式，按照中国8大经济区（南部沿海地区、黄河中游地区、长江中游地区、大西北地区、大西南地区、东北地区、北部沿海地区、东部沿海地区）进行划分分别投票。诚然，借助网络匿名、便捷的特性，从2007年9月6日一直持续到2007年10月28日，短短两个月就收集了400多份有效调查数据，但无法否认，网络调查功能的薄弱只能让我们看到一串串肤浅的数字，而我们也希望通过这些数字，描摹揣测出中国印刷行业薪酬待遇的真实现状。

　　数据构成

 

　　从被调查者的职业构成我们可以看出，主要从事印前设计、印刷生产以及印后加工的被调查者占到了总调查者的绝大多数，为59%，这也体现出我们此次薪酬调研目标的精准，使后面调查数据的可信度得到提升。

　　由于印刷作为轻型加工业的产业特性，决定了印刷行业的薪酬水平很大程度上也取决于工作的熟练程度，这个指标有个较为客观的反映值，就是从业时间。本次调查中，具有1～3年工作经验的被调查者成为主力军，占到全部被调查者的34%，而剩余各种从业时间的被调查者形态分布非常好，均在15%左右徘徊，如1年以下工作经验的有17%，3～5年工作经验的有16%，5～10年工作经验的有19%，10年以上工作经验的有14%。
　　总体而言，无论是职业构成还是从业时间，本次调查获得的调研数据都在正常范围内，符合一般客观事实，属于可采信范围，于是就有了我们后面的数据和分析。

　　收入调查

　　出乎我们意料的是，在外界普遍认为，印刷行业伴随中国商业市场的深入发展，而迎来了新一轮的发展高潮的前提下，中国印刷行业的月收入（包括工资在内的正常工作收入）依然以2000元为主要水平线，其中月收入低于2000元的被调查者占到了全部调查者的42%，而月收入在2000以上的被调查者也集中在2000～3000元这一档，占到全部调查者的23%。月收入在4000元以下的占到全部调查者的80%。

　　如果按照目前已经公布的最新数据比照，2006年中国在岗职工年工资为21001元，折合平均月薪为1750元。那么中国印刷行业的薪酬水平只能说属于在平均线上下浮动。

　　从上表中我们可以看出，工资收入成为中国印刷行业月收入的绝对主要来源，调查数据显示比例为48%，其次是奖金（25%）及补贴（15%），此三项收入（也恰是产业工人的三项主要收入来源）就占到月收入的88%。从这个数据，我们可以看出印刷行业的传统工业属性，及劳动力对于印刷的重要地位。

　　而为了更好的揭示事实，我们不妨拿出几个城市已经公布的劳动力职位工资指导价进行比照（本数据均来自城市当地劳动力部门对外公布的2007年劳动力职位工资指导价中印刷部分）：

　　可以看到，被普遍认为是工资最低限的劳动力职位工资指导价中，各地印刷行业的薪酬差异比较大，沿海经济发达地区明显比内陆欠发达地区的薪酬水平要高，而这也并非绝对，如玉溪市由于当地烟草行业带动的包装印刷行业的快速发展，也使得这一区域的薪酬水平较高。

　　有经济学家根据中国经济的发展速度，预测中国产业工人到2010年的平均月薪将达到4000元左右，但站在2007年回望中国印刷行业普遍偏低的薪酬水平，不知到达2010年4000元目标还有多远的距离。但有句话总是对的，如果一个行业的薪酬水平长期处于低于平均水平线上，如果一家企业支付不了富有竞争力的薪津，那么这个行业，这个企业都是缺乏长期竞争力的，都是迟早要淘汰的。